这种行为可能违反了劳动法。单位通过多发工资的方式，让你取出用于单位公费开支，这实际上是对劳动报酬的不当使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动报酬争议属于劳动争议范围，若单位以此方式规避财务规定或损害劳动者权益，则可能构成违法行为。劳动者有权拒绝此类要求，并可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若拒绝要求，单位可能采取扣发奖金、调整岗位等措施。应对时，可首先与单位沟通，明确拒绝并保留证据；若沟通无果，可向劳动监察部门举报；必要时，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自身权益的方法包括：明确拒绝单位的不当要求，并保留相关证据；学习《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自身权益；若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维权。
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