身份证年龄小于档案三岁，退休时社保和退休金该如何处理？

身份证年龄小于档案三岁，退休时按档案年龄计算，社保及退休金相应调整。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，在退休时，将按照档案中记载的年龄来确定退休年龄，社保缴纳年限及退休金计算也将据此调整。提醒：若因年龄差异导致社保缴纳年限不足或退休金计算有误，且影响个人权益较大时，应及时咨询社保机构或寻求法律帮助。
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具体操作：1.收集证据：整理个人身份证、户口本、档案等证明材料，证明身份证年龄与档案年龄的差异及原因。2.向社保机构申请：携带相关证明材料，向当地社保机构提出书面申请，要求按照档案年龄调整退休时间及相关待遇。3.等待审核：社保机构将对申请进行审核，期间可能要求补充材料或进行核实。4.处理结果：若审核通过，社保机构将按照调整后的年龄重新计算退休时间及退休金；若审核不通过，可申请行政复议或提起行政诉讼。5.法律途径：若行政复议或行政诉讼仍无法解决问题，可寻求律师帮助，通过司法途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向社保机构提供证明材料，申请按照实际年龄或档案年龄调整退休时间及相关待遇；二是若社保机构不予调整或调整结果不满意，可提起行政诉讼或行政复议。选择建议：首先尝试与社保机构沟通，提供充分的证明材料，争取按照实际情况调整。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。