女工被辞退赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限赔偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工被辞退常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和成本效益考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工被辞退赔偿处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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