我马上休产假了,公司要裁员,合同签订的三年,如果我产假期间被裁员?

产假被裁员需准备劳动合同、工资单等材料以维权。若被裁员，公司属违法解除，按《劳动合同法》应支付双倍赔偿金，依据工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损。
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产假遇裁员，应对如下：
1. 保留证据：立即收集劳动合同、工资记录、考勤记录等。
2. 与公司沟通：尝试协商解决方案，了解裁员原因及赔偿方案。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动部门申请调解。
4. 提起仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。
5. 法律诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对产假期间被裁员，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果可寻求劳动调解，仍无法解决则考虑劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。