档案年龄和实际年龄不符怎样退休

档案年龄与实际年龄不符，需按档案年龄办理退休手续。分析说明：根据我国相关法律规定，职工退休时，其退休年龄的认定应以档案中记载的出生日期为准。若档案年龄与实际年龄不一致，通常应遵循“档案优先”原则，即按照档案中记录的年龄来确定退休时间。这是因为档案作为官方记录，具有较高的法律效力。提醒：若因档案年龄问题导致退休权益受损，且相关单位不予更正，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应准备充分的证据材料，如身份证、户口本等能证明实际年龄的文件，以及档案中记录年龄的页面复印件。明确提出按照实际年龄退休的请求，并说明法律依据。2. 若协商无果，可选择向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交详细的申请材料，包括个人身份证明、工作证明、档案材料以及仲裁申请书等。仲裁机构将依法进行裁决。3. 若对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需聘请专业律师代理，准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。法院将依据事实和法律作出最终判决。
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常见处理方式：从法律角度，处理档案年龄与实际年龄不符的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，请求其按照法律规定更正退休时间；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若对方不予配合或协商结果不满意，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽然更为正式，但也需要投入更多的时间和精力。