公立学校不给交社保怎么办

公立学校不给交社保属违法行为，可要求补缴并补偿。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公立学校作为事业单位，同样需遵守此规定。若学校未给员工缴纳社保，员工有权要求学校补缴，并可要求学校承担因此造成的经济损失。提醒：若学校拒绝履行义务，且情况持续恶化，如拖欠社保时间较长，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与学校人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的诉求，并保留沟通记录作为证据。若学校同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动保障部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3. 法律途径：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，面对公立学校不交社保的问题，员工可采取以下方式处理：1. 与学校协商，明确表达要求补缴社保的意愿，并了解学校方面的具体困难或原因。2. 若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由相关部门介入调查并协调解决。3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的严重程度和学校的态度，选择合适的处理方式。若学校态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径。