工作矛盾被骂怎么解决

被工作矛盾中的辱骂困扰，可直接报警。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人违法，影响工作属不当行为。不及时处理可能导致心理创伤，影响工作效率及团队氛围。
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工作被骂应冷静。操作如下：1. 轻微辱骂，尝试沟通化解，记录证据；2. 严重辱骂，立即报警，保留证据，如录音、视频；3. 事后可向公司反映，要求处理或调解；4. 必要时咨询律师，考虑法律途径维权。
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解决工作矛盾中的辱骂问题，常见方式有报警、内部调解或寻求法律援助。若情节轻微，可先尝试内部沟通调解；若情节严重或调解无果，应果断报警并考虑法律途径维护权益。