员工满60岁被辞退，应依法补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满60岁被辞退，应获补偿。操作如下：1. 与单位协商，按工作年限计补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工满60岁被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。建议先协商，协商不成再通过法律途径维权，以确保权益得到最大化保障。
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