工厂离职直接走可以拿到工资，但可能扣除奖励性待遇。根据《劳动法》等相关规定，员工付出劳动即应获得工资，自动离职单位可扣除奖励性待遇，但仍需支付工资。若不及时处理，可能导致单位以员工自动离职为由拒付工资，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂离职直接走可拿工资，但应妥善处理。具体操作：1. 尝试与公司沟通，说明离职原因，协商工资结算；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4. 若造成单位损失，需承担相应赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂离职直接走，常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。如选择劳动仲裁，需准备相关证据材料；如选择与公司协商，可尝试沟通解决工资及离职问题，更为快速且成本低。
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