实习期间公司会提供五险一金吗？

实习期间公司通常不提供五险一金，具体需视实习合同及法律规定。分析：实习生与用人单位之间一般签订的是实习协议，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于五险一金的强制规定约束。实习生的身份更接近于学习者或培训者，其目的主要在于积累经验、提升技能，而非获取劳动报酬和福利待遇。然而，如果实习生与用人单位之间存在实质上的劳动关系，如全职工作、接受公司管理等，则用人单位可能需要为其缴纳五险一金。提醒：若实习期间被要求承担全职工作且未享受五险一金等福利，可能表明存在劳动关系认定问题，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.**明确实习性质**：首先确认实习协议中是否明确实习性质、目的及期限，以及是否约定五险一金等福利。2.**评估劳动关系**：如实习期间承担全职工作、接受公司管理等，应评估是否存在实质上的劳动关系。3.**协商沟通**：与公司人力资源部门沟通，明确自身权益，争取五险一金等福利。4.**法律途径**：若公司拒绝承认劳动关系或提供相应福利，可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如工作记录、工资单等）提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴五险一金。5.**法律咨询**：在整个过程中，如遇复杂法律问题或争议，应及时咨询专业律师，获取专业法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度，实习期间五险一金的处理方式主要取决于实习协议的具体内容以及实习生与用人单位之间的实际关系。选择建议：-若实习协议明确约定不提供五险一金，且实习生身份符合教育实习目的，则无需过多纠结。-若实习实质上等同于全职工作，应与公司协商明确劳动关系，争取五险一金等福利。-如协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。