应立即发出降薪异议通知书。依据《劳动法》，未及时提出书面异议可能被视为同意降薪。若等拿到降薪工资再提，将难以维权，可能面临薪资损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为发出降薪异议或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果则立即发出异议通知书并准备劳动仲裁材料，以确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应立即异议。操作如下：1.书面提出降薪异议，明确不同意降薪；2.与公司人事沟通，了解降薪原因，尝试协商；3.若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；4.必要时向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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