内退后，员工不算在职，但仍与单位保持劳动关系。根据《劳动合同法》等，内退职工非退休也非在职，但与单位有劳动关系。若不及时处理内退事宜，可能影响职工权益及单位管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退后，常见处理方式是保持劳动关系或签订劳务合同。若内退职工被其他单位招用，应选择签订劳务合同，明确权利义务；若仍在原单位，则保持原有劳动关系，享受相应待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退不算在职。内退后，若达法定退休条件，单位应办理退休手续；若被其他单位招用，签劳务合同，明确报酬待遇；在原单位则保持劳动关系，享受待遇；发生事故，由聘用单位承担工伤待遇。
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