问问员工在工作期间患有爆发性心肌炎进入重症室治疗，是否有责任赔偿医疗费用？

公司是否赔偿医疗费用需视情况而定。依据《劳动合同法》，若疾病非工作引起，公司通常不负责；但若是工作量大等导致，公司应承担相应责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司责任视情况定。操作如下：1.核查疾病是否与工作有关，如工作量大、环境恶劣等；2.若有关，依据《劳动合同法》协商赔偿；3.若无关，建议员工使用医保或寻求其他救助；4.全程保持沟通，避免误解。
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处理此类问题，公司可先行核查疾病与工作关联性。若确有关联，应依法赔偿；若无关联，可建议员工自行就医并申请医保。选择处理方式时，需综合考虑法律规定、员工权益及公司利益。