您的解雇前工龄可以计入总工龄。工龄包含一般工龄和本企业工龄，被解雇不影响一般工龄的计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，工龄是连续计算的，开除后一般工龄仍可被计算。但若未及时处理，可能影响您的退休待遇等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄问题可这样处理：1.查阅档案：首先查看个人人事档案，确认解雇前后的工作记录是否完整，工龄是否连续计算。2.咨询原单位：若档案中有遗漏或不明确之处，联系原工作单位的人事部门，了解当时解雇的具体情况和工龄计算规定。3.咨询人社部门：如原单位无法提供有效帮助，可向当地人力资源和社会保障局咨询，了解工龄认定的具体政策和流程，并申请工龄认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于您的情况，常见的处理方式有两种：一是查询档案确认工龄记录，二是咨询原单位或人社部门。建议首先查询个人档案，确认解雇前的工龄是否已被记录。如有疑问，再咨询原单位人事部门或当地人社局，以获取最准确的工龄认定。
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