在没有劳动合同的情况下，若想通过法律途径确认劳动关系，你可准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等材料。这些材料在法律上的依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法第三条未直接列举这些材料，但它是劳动关系确立的基本法律框架，而上述材料是实践中常用于证明劳动关系存在的有效证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使手头只有部分证明材料，如工资支付凭证和考勤记录，仍有可能确认劳动关系。关键在于这些材料能否形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在实际的用工行为。因此，应尽可能收集更多证据，但如果只有部分材料，也应积极提交，并说明其他材料无法获取的原因，由仲裁机构或法院根据具体情况进行认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若用人单位拒绝承认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁过程中，应提交上述提到的证明材料，以证明劳动关系的存在。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。同时，注意保留与用人单位沟通的记录，作为维权的辅助证据。
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