员工请病假，社保不需自己交。因为职工请病假期间，与用人单位仍存在劳动关系，按规定用人单位需继续为职工购买社保。依据《社会保险法》等相关规定，用人单位在劳动关系存续期间有义务为员工缴纳社保，若不及时缴纳，将影响员工的社保待遇及权益，甚至可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病请假，社保处理如下：1.确认劳动关系存续，依据《劳动合同法》，病假不影响劳动关系。2.与用人单位沟通，明确其应继续为你缴纳社保的责任。3.若用人单位拒绝缴纳，保存证据，并了解具体拒绝理由。4.必要时，向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因生病请假时，常见处理方式是确保社保不断缴。法律上，用人单位在员工病假期间仍需为其缴纳社保，这是法定责任。处理方式应选择与用人单位沟通确认社保缴纳事宜，如遇拒绝，可依法向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。
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