60岁以上是否能在公益性岗位继续工作？

60岁以上一般能在公益性岗位继续工作，但需符合岗位条件。分析：从法律角度看，我国并未明确规定60岁以上人员不能从事公益性岗位工作。然而，公益性岗位的设置和人员聘用通常受到地方政府相关政策及岗位具体要求的约束。因此，60岁以上人员能否在公益性岗位继续工作，需考虑岗位性质、健康要求及地方政策等因素。提醒：若出现身体健康状况明显下滑，影响岗位工作，或地方政府出台相关政策限制60岁以上人员从事公益性岗位，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需详细查阅地方政府关于公益性岗位的相关政策，了解年龄、健康等方面的具体要求。2.**健康评估**：前往正规医疗机构进行身体健康检查，确保自身健康状况符合公益性岗位的工作要求。3.**签订劳务合同**：与用人单位协商，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，签订正式的劳务合同或协议。合同中应注明双方的权利和义务，特别是关于工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的约定。4.**遵守岗位规定**：在公益性岗位工作期间，应严格遵守岗位规定和用人单位的规章制度，确保工作质量。5.**维护自身权益**：如遇用人单位违反劳务合同约定或侵害自身合法权益的情况，应及时收集证据，向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，60岁以上人员在公益性岗位继续工作的常见处理方式包括：1.了解并遵守地方政府相关政策；2.进行身体健康检查，确保符合岗位健康要求；3.与用人单位签订劳务合同或协议，明确双方权利义务。选择建议：根据个人健康状况、地方政策及岗位需求，选择合适的处理方式。若身体状况良好且政策允许，可积极与用人单位沟通，签订劳务合同继续工作。