国定假日的休息日，能补休吗？

国定假日的休息日一般不能补休。分析：国定假日，即法定节假日，是根据国家法律法规统一规定的休息日。这些假日具有特定的纪念意义或社会意义，且是全民共享的休息日。根据劳动法等相关规定，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以补休来代替加班费。提醒：若用人单位在法定节假日安排加班后，未依法支付加班费，而是试图以补休来规避法律责任，这表明问题已比较严重，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.法定节假日加班：劳动者应保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，并在加班后及时向用人单位提出支付加班费的要求。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.非法定节假日休息日加班：若劳动者同意调休，应与用人单位明确调休的具体时间和方式，并书面确认。在调休期间，劳动者应享受与正常工作日相同的待遇。若用人单位未能按约定安排调休，劳动者有权要求支付加班费。3.特殊情况：对于部分特殊行业或岗位，可能存在法定节假日仍需工作的情形。此时，用人单位应依法支付加班费，并尽可能通过调整工作安排、提供额外福利等方式，保障劳动者的休息权益。
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处理方式：从法律角度看，对于国定假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，二是安排调休（但仅适用于非法定节假日的休息日加班）。选择方式：若加班发生在法定节假日，劳动者应要求用人单位支付加班费；若加班发生在非法定节假日的休息日，且劳动者同意调休，则可与用人单位协商安排调休。