解除劳动合同后，剩余年假按当年工作时间折算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需支付工资报酬，不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理剩余年假问题，常见方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择劳动仲裁来维护自身权益，确保合法休假权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解约后算年假，操作如下：1.确认累计工作年限，确定应享年休假天数；2.按解约时当年已过日历天数折算应休未休年假；3.与单位沟通支付未休年假工资，协商不成可申请劳动仲裁。
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