公司未给员工提供体检服务是否违法？

公司未给员工提供体检服务不违法。因为体检是公司给予员工的一种福利，并非法律强制要求。《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律并未规定所有公司必须为员工安排体检，除非涉及职业病危害。不组织体检，公司不会受到法律处罚，但可能影响员工健康和团队士气，长期而言不利于公司发展。
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公司未提供体检服务，处理方式如下：1.评估公司是否涉及职业病危害，如有，则必须按《中华人民共和国职业病防治法》组织体检。2.若不涉及职业病危害，公司可选择不组织体检，但需确保工作环境符合安全卫生标准。3.为提升员工满意度和忠诚度，公司可考虑定期为员工安排体检，作为额外福利。
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处理此类情况，公司通常有两种方式：一是主动为员工安排体检，展现企业关怀；二是不组织体检，但需确保工作环境安全，避免职业病风险。选择时，应考量公司规模、行业特点及员工需求，平衡福利成本与公司发展。