医院逼迫员工离职怎么办

医院逼迫员工离职，员工有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，医院不得强迫员工离职，否则员工可依法维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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对医院逼迫离职，员工可申请劳动仲裁、向上级举报或寻求法律赔偿。选择方式需根据具体情况，如证据充分则优先仲裁，涉及违规则举报，损害严重则求偿。
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医院逼离职，应对如下：1. 保留证据：收集逼迫离职的证据，如邮件、录音等。2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况并提供证据。3. 举报违规：若医院存在违法行为，可向卫生部门等上级机构举报。4. 寻求赔偿：若权益受损严重，可咨询律师，通过法律途径要求赔偿。