月休四天算法假吗
杭州市钱塘区律师网
2025-04-26
月休四天若合同未约定则不合法。依据《劳动法》，劳动者应享有合理休息日，未约定而强制月休四天违法。长期如此，将严重影响员工健康与工作质量。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天需视情况。若合同未明确且公司强制，可：1.与公司沟通，要求按法规执行；2.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可诉诸法院。若合同有约定，则按约定执行。
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