不合法，急辞工扣30%工资超出法定限额。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位扣除工资不得超过当月工资的20%。若超扣，可能违反《劳动法》并面临法律风险。严重时，可能导致劳动争议和法律纠纷，影响企业形象和正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。可先与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律手段，以确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资需依法。1. 若被扣工资超20%，可要求用人单位提供扣款明细，并核查是否合理。2. 若不合理，与用人单位协商，要求调整至合法范围内。3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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