工勤岗位判处拘役四个月是否开除公职

工勤岗位人员被判处拘役四个月是否会被开除公职，取决于其所在单位的性质和具体身份。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果是机关单位的工勤人员且属于公务员编制或参照公务员法管理的人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，被判处拘役的，应当给予开除处分。
2. 若为事业单位的工勤人员，且与单位签订了劳动合同，属于普通劳动者范畴，则需依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，单位可选择开除，也可根据实际情况决定是否保留劳动关系。
3. 若工勤人员所在单位为企业，同样适用《劳动合同法》第三十九条，企业有权单方解除劳动合同，但并非必须开除，具体由企业根据自身规章制度和实际情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工勤岗位判处拘役四个月是否开除公职的问题，可依据相关法律法规具体分析如下：
法律依据主要为《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国劳动合同法》。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定：“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这里的“刑罚”包括拘役，因此机关公务员编制或参公管理的工勤人员被判处拘役四个月，必然会被开除公职。而《劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”对于事业单位非参公工勤人员及企业工勤人员，拘役属于“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位“可以”解除合同，即是否开除由单位自主决定，并非强制必须开除。综上，工勤岗位人员被判处拘役四个月是否开除公职，关键在于其是否具有公务员或参公身份，有则必须开除，无则单位可选择开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工勤岗位人员被判处拘役四个月后，为妥善处理相关事宜，可参考以下行动建议：
1. 核实自身编制性质：首先明确自己属于公务员编制、参公管理、事业单位普通工勤还是企业职工。这是判断是否会被开除的基础，不同编制适用的法律规定和处理结果差异较大。
2. 主动与单位人事部门沟通：及时向单位人事部门说明情况，了解单位对被追究刑事责任人员的具体处理规定和流程。通过沟通可提前知晓单位态度，避免因信息不对称导致被动。
3. 查阅单位内部规章制度：仔细查阅劳动合同、员工手册等文件中关于“被依法追究刑事责任”的条款，明确单位是否将拘役列为必须解除劳动合同的情形。
4. 咨询专业劳动法律师：若对单位处理决定存在异议或希望争取保留工作，应尽快咨询专业律师，律师可根据具体情况提供法律意见，帮助维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身编制性质、单位规章制度以及希望达成的目标（如是否争取保留工作）。建议你将具体情况告知专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工勤岗位人员被判处拘役四个月，可能面临以下法律风险：
1. 公务员或参公管理工勤人员被强制开除的风险。例如，某机关单位的工勤人员张某因危险驾驶罪被判处拘役四个月，由于其属于参公管理身份，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，单位必须对其作出开除公职的处分，张某将因此失去公职身份和相关待遇。
2. 非参公工勤人员被单位解除劳动合同的风险。比如，某事业单位的非参公工勤人员李某因故意伤害罪被判处拘役四个月，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项，以其“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，李某将面临失业风险，且无法获得经济补偿。