试用期工资应按正式工资比例算，且不得低于法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算方式多样，需依法确定。常见处理方式为按正式工资比例计算，并确保不低于法定最低标准。选择时应考虑单位规定、合同约定及当地政策，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资依法计算。具体操作：1. 查阅劳动合同或单位规定，确定试用期工资计算比例；2. 确保工资不低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%；3. 核对工资是否满足当地最低工资标准；4. 如发现工资不符规定，应及时与单位沟通调整，避免权益受损。
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