煤矿工作10年转其他单位，55岁退休政策是怎样的？

55岁退休政策因工种及单位性质而异，需具体分析。分析：对于煤矿工人转至其他单位后55岁能否退休，需考虑原煤矿工作是否属于特殊工种、累计工龄、新单位是否延续特殊工种认定及国家政策等因素。若原煤矿工作被认定为特殊工种且满足相应工龄要求，转岗后可能仍享受提前退休待遇。但具体政策可能因地区和时间差异而有所变化。提醒：如出现单位拒绝承认特殊工种身份或退休申请被无理拒绝等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括查询相关政策法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查询政策和与单位沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；劳动仲裁仍不满意时，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.查询政策：详细查阅国家及地方关于特殊工种提前退休的政策文件，确认自身是否符合条件。2.与单位沟通：向新单位人事部门提供原煤矿工作证明、特殊工种认定文件等材料，申请按特殊工种提前退休。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝，可准备相关证据材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退休义务。4.提起诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录和相关证据，以备不时之需。