公司领导处处为难逼你辞职，此行为可能违法。依据《劳动合同法》，公司应依法解除劳动关系并支付经济补偿金，而非通过为难员工迫使其辞职。若不及时处理，可能导致你权益受损，如失去应得的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司领导的为难，你可选择坚持并寻求法律援助或协商解决。若公司确实存在违法行为，如逼迫辞职，应优先选择劳动仲裁维护权益；若只是工作摩擦，可尝试与公司沟通解决，或寻求上级或人力资源部门帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导为难逼辞职，应对如下：1.保留证据，如邮件、聊天记录等，证明领导行为；2.与领导沟通，表达不满并寻求解决方案；3.若沟通无果，向人力资源部门反映情况；4.如公司未改正，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付经济补偿金等。
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有过案底再寻衅滋事，判刑时长需视案情而定。依据《刑法》规定，寻衅滋事将受法律制裁，严重者可判多年。不及时处理可能导致社会危害加大，个人刑罚加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 寻衅滋事处理视情
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可追回损失，需搜集证据并报案。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，不及时处理可能导致损失无法挽回，甚至助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有报案和民事诉讼。诈骗金额大应报案，配合警方
进工厂时，精神病能被检查出来吗？
精神病入职前通常需专业鉴定，非简单检查能确定。依据法律规定，精神病鉴定需由专业鉴定中心进行，涉及阅卷、鉴定及签署意见等流程，确保结果准确。《精神病司法鉴定管理规定》确保了鉴定的专业性和严肃性，未经鉴定或隐瞒病情，可能导致工作安全隐患及法律责任
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