拖欠工资没有合同只有微信记录违法吗

拖欠工资违法，微信记录可作为证据。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应按时支付工资，拖欠工资属违法行为。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付工资，并保留微信记录作为证据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若无果，可拨打12333投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。