公司由8小时制改为12小时制，是否违法？

公司由8小时制改为12小时制，若未依法支付加班费，则违法。因为《劳动法》规定标准工时制为8小时，超出需支付加班费，否则就是违法。不及时改正的话，公司可能会面临法律处罚，且需支付员工经济补偿。
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遇到公司改制的情况，常见的处理方式有：首先可与公司协商，要求恢复8小时制或支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后还可选择劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率和自己的实际情况，协商无果后再考虑法律手段。
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公司改12小时制，违法。不同情况下可这样做：若合同约定8小时却改12小时，可要求按合同来；若无约定或约定不明，先与公司谈，谈不拢再采取法律手段；记得保留好相关证据。