如何作为无固定期员工巧妙地拒绝调岗？

作为无固定期员工，你有权巧妙拒绝不合理调岗。若公司无故调岗且新岗位与你不相关、薪资差距大，可先协商，协商无果再采取法律手段。《劳动合同法》规定，员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，单位才可解除劳动合同，强制调岗违法。不及时处理，可能导致你权益受损。
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拒绝调岗需谨慎。首先，与公司沟通表达不满和理由；其次，若公司坚持，可收集证据准备劳动仲裁；最后，仲裁不服，向法院起诉。具体操作时，要确保每一步都合法合规，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
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对公司强制调岗，常见的处理方式是先与公司协商，表达个人意愿和担忧，协商无果可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和公司态度，若公司态度强硬且调岗明显不合理，应果断采取法律手段保护自身权益。